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Berufliches Profiling

Wir machen einen Profilabgleich mit der zu besetzenden Stelle.

Berufliches Profiling

Über eine Anforderungsanalyse (Stellenprofil) in Verbindung mit einem zu erstellenden Kandidatenprofil erfolgt ein Profilabgleich.

Zur Beurteilung des Potentials werden wissenschaftlich fundierte psychologische Testverfahren eingesetzt.

Identifiziert werden die Arbeitsbereiche:

  • Berufliche Orientierung
  • Arbeitsverhalten
  • soziale Kompetenz
  • psychologische Konstitution

Das Ergebnis ist Basis für die Weiterentwicklung und das Coaching des Kandidaten.

© Bilder: freepik

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